Ministerstvo obrany pripravuje nezmyselné vysoké platy pre vojakov

Autor: Vladimír Bednár | 12.4.2019 o 13:53 | Karma článku: 10,03 | Prečítané:  9750x

Ministerstvo obrany pripravuje nezmyselné navýšenie platov vojakov. Ministerstvo túto zmenu zdôvodňuje nedostatočnou konkurencieschopnosťou na trhu práce.

Pravdou však je že sa týmto spôsobom snaží ministerstvo zakryť svoje dlhoročné zlyhanie a pomýlené smerovanie personálneho manažmentu ozbrojených síl.

Súčasné ozbrojené sily majú niečo cez 17 000 tabuľkových miest pričom ale len niečo malo viac ako 13 000 z nich je obsadených. To údajné viedlo k vypracovaniu návrhu zmeny hodnotenia príslušníkov ozbrojených síl, pričom by malo dôjsť k navýšeniu platov až o 30 %.  Avšak už v súčasnej dobe sú platy poddôstojníkov značne OS SR značne nadštandardné. Napríklad 2 roky slúžiaci desiatnik ma hodnostný plat vo výške 953,50 eur, stabilizačný príspevok ak slúži mimo Bratislavy vo výške 294 eur a príplatok za ohrozenie života a zdravia vo výške podľa vykonávanej funkcie až do 10 % z hodnostného platu. Celkovo tak plat mimo Bratislavy slúžiaceho desiatnika môže dosiahnuť až 1 342,85 eur. To predstavuje  126,3% priemernej mzdy (predpokladaná priemerná mzda pre rok 2019 1063 eur). V pripravovanom hodnotení má 2 roky slúžiaci desiatnik mat hodnotný plat vo výške 1 264,8 eur až 1 440,2 eur čo spolu so zvýšeným stabilizačným príplatkom 315 eur predstavuje 158 až 165 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Pritom na poste desiatnika by malo isť v ideálnom prípade o stredoškolsky vzdelaného mladého človeka ktorý je vo svojom prvom zamestnaní.  Porovnajte to s nástupným platom učiteľa s vysokoškolským vzdelaním v slovenských podmienkach. Pre porovnanie príslušník amerického námorníctva v hodnostnom stupni E4 – čo je ekvivalent  spomínaného desiatnika ktorý ma za sebou 2 ročnú službu a slúži na Norfolk Naval Station ročne zarobí so všetkými príplatkami 46 066,68 dolárov čo je len 98,7 % priemernej mzdy v USA (46 644 US dol. pre rok 2019).

 

 

Tento zjavný nepomer v hodnotení tých istých poddôstojníckych hodností je v OS SR a vyspelých armád je spôsobený dlhodobou hrubou nekompetenciou personálneho vedenia rezortu obrany ktorej súčasné vedenie rezortu nasadzuje korunu.  Dlhé roky ministerstvo regrutovalo ročne okolo 530 nových príslušníkov ozbrojených síl ( v roku 2018 569 vojakov na cca 13 000 aktívne slúžiacich). Čo aj pri zachovaní súčasnej, nebezpečne nízkej naplnenosti útvarov znamená že by priemerný vojak musel slúžiť v OS SR 26 rokov! Opäť pre porovnanie priemerná dĺžka služby v aktívnych ozbrojených silách USA bola v roku 2016 necelých 8 rokov (ročne aktívne ozbrojene sily regrutovali 170 900 v roku 2018 pri 1 358 193 príslušníkov aktívnych ozbrojených síl ďalšie desaťtisíce regrutovali záložne sily)  pri . Teda priemerný vojak na Slovensku za súčasnej situácie by mal slúžiť viac ako 3,3 násobne dlhšie ako vojak USA! To následne vedie k stavu kedy naše ozbrojené sily sú tvorené starým, nedostatočne výkonným personálom. Dlhé roky teda ministerstvo obrany pristupuje k životnému cyklu mužstva ako k životnému cyklu dôstojníkov čo je v rozpore s skutočnými potrebami OS SR. Napríklad vďaka tejto deformácii v personálnom manažmente nedochádza k dostatočnej tvorbe záloh a ďalšiemu znižovaniu efektívnosti našich ozbrojených síl.

Je zaujímavé že v prípade dôstojníkov je situácia opačná. Napríklad Generálmajor US army slúžiaci 20 rokov a v súčasnej dobe pôsobiaci Pentagone ročne zarába  207 943,08 dolárov. Čo predstavuje skoro 4,5 násobok priemernej mzdy. Zatiaľ čo Generálmajor OS SR slúžiaci 20 rokov a pôsobiaci v Bratislave podľa súčasného hodnotenia má hodnostný plat 2 532 eur mesačné a stabilizačný príplatok pre Bratislavu vo výške 353 eur, čo predstavuje len 2,7 násobok priemernej mzdy. Ani po očakávanom zvýšení platov sa platy vyšších dôstojníkov a generálov nevyrovnajú k platom ich kolegov vo vyspelých armádach. To síce čiastočné kompenzuje fakt, že na veľkosť ozbrojených síl máme napríklad oproti americkým anglickým alebo francúzskym ozbrojeným silám cca 2 násobný počet generálov na počet vojakov a tak možno tvrdiť že naše generálske hodnosti odpovedajú tým o úroveň nižším vo vyspelých armádach ale aj napriek tomuto faktu sú platy vyšších dôstojníkov a generálov u náš nedostatočné vysoké. Keďže však počty generálov a dôstojníkov sú neporovnateľné menšie ako poddôstojníkov zvýšenie ich platov znamená neporovnateľne menšie náklady ako v prípade nezmyselného zvyšovania platov prestárlych podôstojnikov.

Čo teda naozaj treba robiť miesto mrhania zdrojov na navršovanie platov profesionálnych vojakov? Ozbrojené sily majú viac okolo 4 000 neobsadených miest! Ak však čakáte že OS SR ponuke týchto 4 000 pracovných miest záujemcom mýlite sa. Tieto miesta nikde nenájdete pretože v skutočnosti OS SR nehľadajú týchto záujemcov. Nenájdete ponuku na tieto miesta ani na stránke MO SR ani na stránke venovanej regrutácii  ani na stránke open.slovensko.sk ktorá ma byť štátnou profesiou a už vôbec ich nenájdete na profesných portáloch. MO SR sa musí začať správať ako skutočný zamestnávateľ. Musí naozaj začať regrutovať a musí každý rok regrutovať okolo 2000 ľudí teda 4 krát väčší počet. Aby tento systém bol funkčný musí MO SR zmeniť minimálnu a maximálnu dobu služby v príslušnej vojenskej hodnosti. Jednoducho musíme konečne začať budovať funkčne ozbrojené sily. To znamená v personálnej oblasti zmeniť politiku, nie však cestou zbytočného navršovania miezd vojakov.

Bez toho naďalej budeme vyhadzovať peniaze na nezmyselné vysoké platy profesionálnych vojakov.

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

Šteňo skončí ako prednosta neurochirurgie

Šteňa sa rozhodla odvolať šéfka Univerzitnej nemocnice Bratislava.

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

V Smere sa vedia aj odznámiť

Sledujeme ďalší príklad krízovej komunikácie Smeru.


Už ste čítali?